拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。

　　可以获得哪些赔偿需要根据违约性质确定。

　　1、质量不合格。可以退货或拒绝接受货物，并可以根据合同约定要求对方 承担违约责任。

　　2、逾期交货。合同有约定按约定履行；合同无约定，可以要求解除合同， 并可以要求对方赔偿损失，包含实际损失以及可预见的可得利益损失。但违约金和赔偿损失不能同时主 张。

　　3、逾期付款。合同约定逾期付款违约责任的，可以要求支付违约金；合同 未约定的，就不能要求支付违约金，但可以要求支付逾期付款利息。